Szukamy osoby, chcącej pracować na stanowisku, w ramach którego będziesz miał realny wpływ na bezpieczeństwo ludzi i infrastruktury. Będziesz mógł rozwijać swoje umiejętności ratownicze, zdobywać nowe kwalifikacje i pracować w zespole profesjonalistów.
Jak będzie wyglądać Twój dzień?
- będziesz przestrzegał/a obowiązujących aktów prawa, regulaminów, ustalonych zasad podczas pracy oraz działań ratowniczych, ratowniczo - gaśniczych i ratunkowych
- będziesz uczestniczył/a w zajęciach nauki i doskonalenia zawodowego, utrzymywać sprawność psychomotoryczną i fizyczno-ruchową oraz wykonywać obowiązki na wyznaczonej funkcji w JOP ZSP Synthos
- będziesz poznawał/a technikę i technologię pożarniczą oraz specjalistyczną i ratunkową, w tym parametry oraz obsługę pojazdów, sprzętu i wyposażenia JOP ZSP Synthos
Liczymy, że:
- posiadasz wykształcenie co najmniej średnie
- posiadasz uregulowany stosunku do służby wojskowej – dotyczy kandydatów objętych ewidencją wojskową
- posiadasz zdolność fizyczną i psychiczną do pracy w jednostkach ochrony przeciwpożarowej
- posiadasz kwalifikację ratownika (KPP) zgodnie z ustawą o Państwowym Ratownictwie Medycznym, ważne co najmniej do 31 maja 2027 r.
- prawo jazdy kat. B
- prawo jazdy kat. C jako dodatkowy atut
- prawo jazdy kat. C+E jako dodatkowy atut
- prawo jazdy kat. D jako dodatkowy atut
- inne kwalifikacje i uprawnienia wymagane lub przydatne w jednostkach pożarniczych i ratowniczych jako dodatkowy atut
Twój pakiet korzyści:
- stabilne zatrudnienie: umowa o pracę już od pierwszego dnia, pierwsza umowa zawierana jest na 6 miesięcy
- wynagrodzenie: spójne i oparte na analizach rynkowych
- premie świąteczne: 800 zł brutto na Wielkanoc oraz 1 200 zł brutto na Boże Narodzenie
- dofinansowanie do wypoczynku: raz w roku otrzymasz od 1 800 do 2 400 zł brutto na wakacje dla siebie i swojej rodziny
- ubezpieczenie na życie: grupowe, na korzystnych warunkach
- prywatną opiekę medyczną: w podstawowym zakresie w całości jest opłacana przez pracodawcę, możesz rozszerzyć pakiet (z dopłatą od pracodawcy w wysokości 42 zł) i objąć nim również członków rodziny
- kartę sportową: z dopłatą od pracodawcy w wysokości 33 zł, na atrakcyjnych warunkach
- dofinansowanie do żłobka lub przedszkola: w wysokości 190–200 zł miesięcznie na dziecko (rozliczane co kwartał, dofinansowanie uzależnione jest od dochodu/ członka rodziny)
- paczki mikołajkowe: dla dzieci pracowników w wieku 0–14 lat
- prezent z okazji narodzin dziecka: gratulacje i upominek na powitanie malucha
- premię za polecenie: 1000 zł brutto po zatrudnieniu poleconej osoby i kolejne 1000 zł brutto, jeśli zostanie z nami ponad 6 miesięcy
- dofinansowanie do aktywności sportowych takich jak Poland Business Run
- programy profilaktyki zdrowotnej
- rozwój zawodowy wspierany przez organizację
