Pracownik/ca Utrzymania Ruchu (Dział Elektromechaniczny, Centralne Utrzymanie Ruchu))
Szukamy osoby, która chce dołączyć do stabilnej firmy i pracować w miejscu,
gdzie liczy się współpraca, dobra atmosfera i odpowiedzialne podejście do pracy.
Jeśli lubisz konkret a praca w zespole daje Ci satysfakcję -
świetnie, może to właśnie Twoja kolejna praca?
Jak będzie wyglądać Twój dzień?
- będziesz obsługiwać i dbać o sprawne działanie instalacji, sieci oraz urządzeń kontrolno-pomiarowych
- zajmiesz się obsługą i bieżącą kontrolą urządzeń oraz aparatów technologicznych wykorzystywanych w procesie produkcji
- będziesz brać udział w aktualizacji i tworzeniu dokumentacji technicznej
- razem z zespołem będziesz realizować codzienne zadania i wspierać się w rozwiązywaniu bieżących wyzwań
- zadbasz o jakość wykonywanej pracy oraz bezpieczeństwo – zgodnie z zasadami BHP, p. poż. i obowiązującymi standardami firmy
Liczymy, że:
- masz kierunkowe wykształcenie zawodowe lub techniczne (kierunki: elektromechanik, mechatronik lub pokrewne)
- posiadasz doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku lub w środowisku produkcyjnym – szczególnie w branży chemicznej (nie jest to jednak warunek konieczny)
- potrafisz czytać schematy elektryczne oraz pomiarowe
- potrafisz czytać dokumentację techniczną i wykorzystujesz ją w codziennej pracy
- posiadasz świadectwo kwalifikacyjne G1/E lub jesteś gotowy/a je zdobyć
- lubisz pracę zespołową
- jesteś osobą rzetelną, odpowiedzialną i można na Tobie polegać
- posiadasz prawo jazdy kategorii B
Twój pakiet korzyści:
- stabilne zatrudnienie: umowa o pracę już od pierwszego dnia, pierwsza umowa zawierana jest na 2 miesiące (umowa na okres próbny)
- wynagrodzenie: spójne i oparte na analizach rynkowych
- system premiowy: premia uznaniowa do 5% miesięcznie, naliczana od wynagrodzenia zasadniczego a rozliczana kwartalnie
- premie świąteczne: 800 zł brutto na Wielkanoc oraz 1 200 zł brutto na Boże Narodzenie
- dofinansowanie do wypoczynku: raz w roku otrzymasz od 1 800 do 2 400 zł brutto na wakacje dla siebie i swojej rodziny
- ubezpieczenie na życie: grupowe, na korzystnych warunkach
- prywatna opieka medyczna: w podstawowym zakresie w całości jest opłacana przez pracodawcę, możesz rozszerzyć pakiet (z dopłatą od pracodawcy w wysokości 42 zł) i objąć nim również członków rodziny
- karta sportowa: z dopłatą od pracodawcy w wysokości 33 zł, na atrakcyjnych warunkach
- dofinansowanie do żłobka lub przedszkola: w wysokości 190–200 zł miesięcznie na dziecko (rozliczane co kwartał, dofinansowanie uzależnione jest od dochodu/ członka rodziny)
- paczki mikołajkowe: dla dzieci pracowników w wieku 0–14 lat
- prezent z okazji narodzin dziecka: gratulacje i upominek na powitanie malucha
- premia za polecenie: 1000 zł brutto po zatrudnieniu poleconej osoby i kolejne 1000 zł brutto, jeśli zostanie z nami ponad 6 miesięcy
- dofinansowanie do aktywności sportowych: m. in. udział w inicjatywach takich jak Poland Business Run
- programy profilaktyki zdrowotnej
- rozwój zawodowy wspierany przez organizację
