Pracownik/ca Energetyki
Szukamy osoby, która chce dołączyć do stabilnej firmy i pracować w miejscu, gdzie liczy się współpraca, dobra atmosfera i odpowiedzialne podejście do pracy.
Jeśli lubisz konkret a praca w zespole daje Ci satysfakcję — świetnie, może to właśnie Twoja kolejna praca?
Jak będzie wyglądać Twój dzień?
- będziesz odpowiedzialny/a za dotrzymywanie parametrów jakościowych i ilościowych produkowanej pary wodnej zgodnie z obowiązującą technologią, instrukcjami i bieżącymi potrzebami
- poprowadzisz stałą i okresową kontrolę pracy urządzeń energetycznych oraz urządzeń i instalacji pomocniczych
- będziesz wykonywał/a próby ciśnieniowe kotła, przygotowywanie kotła, turbiny gazowej oraz urządzeń pomocniczych do remontu
- poprowadzisz ewidencji parametrów pracy kotła i bloku gazowego
- poinformujesz przełożonego o zaistniałych odchyleniach w pracy urządzeń
- zadbasz o bezpieczeństwo zgodnie z zasadami BHP, p.poż. i wysokimi standardami jakości
Liczymy, że
- masz wykształcenie średnie / techniczne
- posiadasz doświadczenie w firmie produkcyjnej - preferowana branża energetyczna
- mile widziana znajomość procesów technologicznych produkcji pary i energii elektrycznej
- umiesz oceniać i reagować na zaistniałe nieprawidłowości technologiczne i eksploatacyjne
- jesteś gotowy/a do pracy zmianowej
- lubisz pracę zespołową
- jesteś rzetelny/a, odpowiedzialny/a i można na Tobie polegać
- Mile widziane uprawnienia grupy G-1, G-2, G-3
Twój pakiet korzyści
- stabilne zatrudnienie: umowa o pracę już od pierwszego dnia, pierwsza umowa zawierana jest na 6 miesięcy
- wynagrodzenie: spójne i oparte na analizach rynkowych
- premie świąteczne: 800 zł brutto na Wielkanoc oraz 1 200 zł brutto na Boże Narodzenie
- dofinansowanie do wypoczynku: raz w roku otrzymasz od 1 800 do 2 400 zł brutto na wakacje dla siebie i swojej rodziny
- ubezpieczenie na życie: grupowe, na korzystnych warunkach
- prywatną opiekę medyczną: w podstawowym zakresie w całości jest opłacana przez pracodawcę, możesz rozszerzyć pakiet (z dopłatą od pracodawcy w wysokości 42 zł) i objąć nim również członków rodziny
- kartę sportową: z dopłatą od pracodawcy w wysokości 33 zł, na atrakcyjnych warunkach
- dofinansowanie do żłobka lub przedszkola: w wysokości 190–200 zł miesięcznie na dziecko (rozliczane co kwartał, dofinansowanie uzależnione jest od dochodu/ członka rodziny)
- paczki mikołajkowe: dla dzieci pracowników w wieku 0–14 lat
- prezent z okazji narodzin dziecka: gratulacje i upominek na powitanie malucha
- premię za polecenie: 1000 zł brutto po zatrudnieniu poleconej osoby i kolejne 1000 zł brutto, jeśli zostanie z nami ponad 6 miesięcy
- dofinansowanie do aktywności sportowych takich jak Poland Business Run
- programy profilaktyki zdrowotnej
- rozwój zawodowy wspierany przez organizację
