Pracownik/ca Produkcji

Szukamy osoby, która chce dołączyć do stabilnej firmy i pracować w miejscu,
gdzie liczy się współpraca, dobra atmosfera i odpowiedzialne podejście do pracy.
Jeśli lubisz konkret a praca w zespole daje Ci satysfakcję —
świetnie, może to właśnie Twoja kolejna praca?



Jak będzie wyglądać Twój dzień?

• będziesz obsługiwać maszyny i urządzenia w wyznaczonym obszarze, zgodnie z instrukcjami stanowiskowymi
• zadbasz o płynny przebieg procesu produkcji i wysoką jakość produktów
• będziesz kontrolować stan techniczny urządzeń i reagować, gdy coś wymaga uwagi
• razem z zespołem będziesz realizować codzienne zadania i wyzwania
• utrzymasz porządek i czystość na swoim stanowisku pracy
• zadbasz o bezpieczeństwo — zgodnie z zasadami BHP, p.poż. i wysokimi standardami jakości
• będziesz pracować zgodnie z normami ISO i firmowymi procedurami



Liczymy, że:

• masz wykształcenie zawodowe lub średnie
• posiadasz doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku pracy lub w środowisku produkcyjnym, szczególnie w branży chemicznej (nie jest to jednak warunek konieczny)
• angażujesz się w swoją pracę i chcesz się rozwijać
• lubisz pracę zespołową
• działasz tak, aby osiągać konkretne rezultaty
• jesteś rzetelny/a, odpowiedzialny/a i można na Tobie polegać
• jesteś gotowy/a do pracy w systemie 3‑zmianowym 4‑brygadowym

Twój pakiet korzyści:

• stabilne zatrudnienie: umowa o pracę już od pierwszego dnia, pierwsza umowa zawierana jest na 2 miesiące (umowa na okres próbny)
• wynagrodzenie: spójne i oparte na analizach rynkowych
• system premiowy: premia uznaniowa do 5% miesięcznie, naliczana od wynagrodzenia zasadniczego a rozliczana kwartalnie
• premie świąteczne: 800 zł brutto na Wielkanoc oraz 1 200 zł brutto na Boże Narodzenie
• dofinansowanie do wypoczynku: raz w roku otrzymasz od 1 800 do 2 400 zł brutto na wakacje dla siebie i swojej rodziny
• ubezpieczenie na życie: grupowe, na korzystnych warunkach
• prywatną opiekę medyczną: w podstawowym zakresie w całości jest opłacana przez pracodawcę, możesz rozszerzyć pakiet (z dopłatą od pracodawcy w wysokości 42 zł) i objąć nim również członków rodziny
• kartę sportową: z dopłatą od pracodawcy w wysokości 33 zł, na atrakcyjnych warunkach
• dofinansowanie do żłobka lub przedszkola: w wysokości 190–200 zł miesięcznie na dziecko (rozliczane co kwartał, dofinansowanie uzależnione jest od dochodu/ członka rodziny)
• paczki mikołajkowe: dla dzieci pracowników w wieku 0–14 lat
• prezent z okazji narodzin dziecka: gratulacje i upominek na powitanie malucha
• premię za polecenie: 1000 zł brutto po zatrudnieniu poleconej osoby i kolejne 1000 zł brutto, jeśli zostanie z nami ponad 6 miesięcy
• dofinansowanie do aktywności sportowych: m. in. udział w inicjatywach takich jak Poland Business Run
• programy profilaktyki zdrowotnej
• rozwój zawodowy wspierany przez organizację